波波教育培訓(xùn)學(xué)校教師教學(xué)管理制度
為了加強師資隊伍建設(shè)，增強教師的工作責(zé)任心，穩(wěn)定教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，提升我校知名度及體現(xiàn)教師個人價值。特制定本管理制度:
一、基本制度
1、每位教師必須按照我校規(guī)定的時間、地點進行教學(xué)，不能私自更改上課時間及地 點。
2、每位教師必須保證對每位學(xué)生的上課質(zhì)量及時間，上課不能情緒化，更不能隨意減少學(xué)生的上課時間。
3、每位教師必須緊扣省內(nèi)外藝術(shù)類考試要求及大綱展開自己專業(yè)領(lǐng)域的教學(xué)，使學(xué)生在藝術(shù)類考試中能達到“學(xué)以致用”的效果。
4、教師要把學(xué)校利益、名譽與個人利益、名譽的關(guān)系處理好，每位教師始終要做到：培訓(xùn)學(xué)校利益高于一切，維護學(xué)校利益就是維護個人利益，維護學(xué)校聲譽就是維護個人聲譽，把個人的價值與學(xué)校價值形成正比發(fā)展。
5、對于按規(guī)定上課并得到學(xué)生一致好評的教師，我校按規(guī)定給予一定獎勵及優(yōu)先聘用權(quán)。屢次不按我校規(guī)定上課，學(xué)生評價不好的教師，我校將按規(guī)定給予相關(guān)經(jīng)濟處罰，甚至解除聘用關(guān)系。
6、教師要公平、公正對待每位學(xué)生，盡量用“通俗易懂”的語言及好方式進行教學(xué)，使學(xué)生能夠理解，尤其要多關(guān)心“后進生”。
二、教師教學(xué)管理制度
1、所有任課教師應(yīng)在課前課后及時做好簽到工作；
2、教師上課時要衣著整潔；普通話講述課業(yè)；不許侮辱、打罵學(xué)生；上課時間段必須關(guān)閉手機。
3、所有任課教師要嚴(yán)格按照課表安排上課，每次上課需要提前10分鐘到達教室；遲到5—15分鐘者扣除課時費20元，超出15分鐘則不發(fā)該節(jié)課課時費，無故曠課一次扣除200元課時費。
4、教師不可以隨意換課、調(diào)課、請假。如需換課、調(diào)課、請假必須提前24小時與我校教務(wù)管理處提交申請。未提前24小時者則按曠課處理。
5、每月請假、調(diào)課、缺課達4次的任課教師給予解聘；開教師會議未到三次的教師給予解聘；因教師請假、調(diào)課、缺課等造成的的損失由任課教師負責(zé)。請假一次扣50元，調(diào)課一次扣30元。
6、任課教師務(wù)必要保證教學(xué)進度和教學(xué)質(zhì)量，并舉行每周一次的教學(xué)內(nèi)容考試與總結(jié)。
7、為了保證教學(xué)計劃和教學(xué)質(zhì)量的綜合上升，我校要求教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，每周日上午提交下一周的教學(xué)計劃，并且在每周末進行教學(xué)進程總結(jié)（學(xué)生成績，學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，問題所在）；并交予培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理處。
8、教師在教學(xué)期間要盡心盡責(zé)，做到責(zé)任追查制，不能放棄任何一個學(xué)生，要用一切辦法使學(xué)生的成績穩(wěn)步上升。
三、教師調(diào)課及請假制度
1、每個月教師換課、調(diào)課次數(shù)不得超過兩課時（兩次），否則扣除本月課時費用25%。
2、經(jīng)提前事假說明后，教師自主決定補課時間，但必須提前向?qū)W校說明、備注，以方便我校及時進行調(diào)整。
3、聲樂小課教師每個月有8次課，鋼琴小課有4次課，必須上滿，如有缺漏，將視其為曠課處理，嚴(yán)重者將給予解聘；
4、請教師務(wù)必做好教學(xué)上的工作，每兩周會進行教學(xué)測評，滿意度低于70%者，學(xué)校將進行教育，相關(guān)教師進行自我整改；滿意度低于50%，將予以解聘。
5、教師在非課堂時間或者在趕往我校的路上出現(xiàn)的一切安全事故由教師自己負責(zé)。
6、我校實行培訓(xùn)結(jié)束一次結(jié)算80%課時費，余20%課時費作為學(xué)生成績考評獎懲金額。如有個別特殊情況者，可向我校提出申請，我校根據(jù)情況審批放款。
四、獎懲
獎勵：
1、教師參與培訓(xùn)部新生入學(xué)試聽課程一次費用100元，外出招生(兩天以內(nèi))一次500元。超出兩天按超出天數(shù)另計。
2、每周安排到參加模擬考試的教師以100元—200元/人/次（半天內(nèi)）計算發(fā)放，特殊情況另計。
3、培訓(xùn)結(jié)束無請假、調(diào)課、缺課等，教學(xué)效果突出、深受學(xué)生歡迎的教師給予總課時費的5%—20%的獎勵。
4、派往地州上課的教師根據(jù)情況按一周600元—800元給予發(fā)放工資，報銷往返車費。
懲罰：
1、凡在教學(xué)過程中違背四項基本原則的違法亂紀(jì)、影響教師形象，有損我校名譽者，經(jīng)教育后不改的，扣發(fā)所有課時費，并且解除聘用關(guān)系，嚴(yán)重者交由人民法院處理。
2、經(jīng)教學(xué)檢查或?qū)W生與同行教師反映教學(xué)效果差的任課教師，必須在限期內(nèi)改進，否則暫停任課資格或直接解聘。
3、教師違反教學(xué)紀(jì)律的行為，擅自停、調(diào)課或私自請人代課，上課遲到、提前下課、檢查作業(yè)不認真或隨意不檢查，學(xué)生反映強烈者嚴(yán)格處罰。凡在教學(xué)過程中曠課、隨意調(diào)課，學(xué)校將給予相應(yīng)處罰。
4、凡由于主觀原因，教師不能按時完成教學(xué)工作任務(wù)以及不能達到教學(xué)目標(biāo)者，則扣除總課時費的30%，同時解除聘用關(guān)系。
5、各位教師應(yīng)按時上下課，被學(xué)生投訴者每次扣除200元—500元，被投訴兩次以上的教師我校將扣除所有年終獎金。被學(xué)生投訴超過三次者我培訓(xùn)部將對其做出嚴(yán)厲處罰，嚴(yán)重者暫停任課資格或者直接解聘。
本規(guī)定最終解釋權(quán)為波波教育培訓(xùn)學(xué)校所有。
2010年9月1日
波波教育培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理協(xié)議書
為了幫助學(xué)生在培訓(xùn)期間順利完成所有學(xué)習(xí)內(nèi)容，在考試中取得優(yōu)異成績，波波教育培訓(xùn)學(xué)校本著對參加培訓(xùn)的學(xué)生嚴(yán)格負責(zé)的原則，對其在此期間進行管理，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就有關(guān)管理事宜，達成如下協(xié)議：
一：甲方為乙方提供免費試聽一次，乙方試聽滿意后可自愿報名，報名后中途概不退返學(xué)費。
二：甲方認真履行教學(xué)職責(zé)，完成相關(guān)課程。
三：乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)定，不違反紀(jì)律，乙方根據(jù)甲方的教學(xué)計劃展開自主學(xué)習(xí)，按時參加學(xué)習(xí)，完成任課教師所布置的作業(yè)。
四：乙方如有違紀(jì)情況，甲方有權(quán)作出相關(guān)處理，甚至開除學(xué)習(xí)。
五：在本校學(xué)習(xí)的學(xué)生未經(jīng)允許，不得到其他培訓(xùn)機構(gòu)作任何交流。
六：本校提倡每位學(xué)員購買相關(guān)保險，學(xué)生發(fā)生意外安全事故由保險公司按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。
七：乙方在非課堂時間或在校外發(fā)生的一切安全事故由乙方負全部責(zé)任。
八：在相關(guān)工作范圍中，由甲方原因造成乙方損失，則由甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
九：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，甲、乙雙方應(yīng)共同遵照執(zhí)行，若其中一方違反本協(xié)議相關(guān)規(guī)定，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
甲方簽字：
年 月 日
乙方簽字：
年 月 日
波波教育培訓(xùn)學(xué)校
2010年9月1日
